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A importância da diversidade no mercado jurídico

Há pouco tempo, não era nada incomum ver escritórios de advocacia e departamentos jurídicos compostos apenas por homens brancos.

Assim como ocorre em outras áreas, essa realidade vem mudando. Entre as pessoas com menos de 40 anos, as mulheres já são maioria e representam 56% dos inscritos na OAB (Ordem dos Advogados do Brasil), como demonstra um levantamento do portal Jota de janeiro de 2020, mas as mulheres ainda não ocupam a maioria dos cargos de liderança nos escritórios de advocacia.

Se é inegável que houve avanços, também é fato que existe um longo caminho a ser percorrido. Nos altos cargos e posições de lideranças, ainda predominam a figura do homem branco.

Trabalhar em prol da diversidade não é apenas uma questão de justiça social, mas também de construção de um ambiente de trabalho plural, que esteja em linha com os novos tempos e capturem a multiplicidade de perspectivas, de ideias e de experiências.

A Innocenti Advogados também se insere nessas iniciativas. As mulheres são maioria não apenas no total de advogadas e advogados, mas também nos cargos de liderança: das oito pessoas sócias do escritório, seis são mulheres.

Implementamos também um Comitê de Diversidade, que analisa iniciativas que promovam a inclusão tanto nos nossos ambientes internos quanto na sociedade civil.

O nosso Comitê criou um Banco de Talentos de Diversidade com metas de inclusão e reserva de vagas para as pessoas negras, com deficiência e LGBTI+. O mercado jurídico deve se engajar na inclusão da diversidade para promoção da igualdade. É um passo fundamental para construirmos uma sociedade melhor para o futuro!!!

Autora: Fernanda Perregil, sócia da área de Direito do Trabalho, Sindical e Remuneração de Executivos.

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